Somos proveedores de grandes empresas y nos ocupamos de ofrecer a nuestros clientes un buen servicio de búsqueda de candidatos para cubrir sus necesidades profesionales.

Contamos con un equipo de consultores y psicólogos que evalúan los conocimientos, aptitudes y actitudes de los candidatos.

En la metodología que utiliza el equipo de RRHH, en la selección y en las distintas fases de reclutamiento, no olvidamos el componente humano.

En nuestra selección de personal a parte de buscar el talento y ese conjunto de requisitos que una posición abierta requiere, intentamos descubrir esos candidatos con ese valor añadido que conjuga una actitud positiva, un marcado carácter proactivo y una presencia.

La expansión de las nuevas tecnologías, internet y el e-business han supuesto un cambio radical en la concepción de negocio de las empresas.

Como respuesta a estos desafíos, Orizon ofrece una serie de servicios encaminados a conseguir un retorno de inversión inmediato de los medios informáticos, sacándole el máximo rendimiento a los sistemas ya existentes, y aprovechando todo el potencial que las nuevas soluciones de software, comunicación y redes nos ofrecen.

Trabajamos para alcanzar un alto grado de posicionamiento en los perfiles más demandados y ser más competitivos frente a los retos de la transformación digital. 

Con la aplicación del Reglamento General de Protección de Datos, se va a producir un exponencial incremento en la cuantía de las sanciones impuestas por incumplimiento de la normativa. De forma que, dependiendodel artículo del Reglamento General de Protección de Datos que haya sido vulnerado, las sanciones impuestas sobre infracciones al RGPD pueden ascender de los 10 millones de euros (o el 2% como máximo del volumen de negocio total anual global) hasta los 20 millones de euros (o el 4% como máximo del volumen de negocio total anual global).

                   Para facilitar la comprensión del nuevo marco normativo y ayudar a las organizaciones a adaptarse a los cambios que incorpora y cumplir así con sus obligaciones, resumimos las implicaciones que tiene:

                   Con la entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos el 25 de mayo de 2016 y para facilitar la comprensión del nuevo marco normativo y ayudar a las organizaciones a adaptarse a los cambios que incorpora y cumplir así con sus obligaciones, resumimos mediante este correo electrónico las implicaciones que tiene:

• Derecho a la información. Dado que se amplía la información a recabar, es necesario revisar todas las cláusulas informativas.
• Consentimiento. Se mantienen los principios que establece la LOPD pero, deben eliminarse las casillas ya marcadas o la inacción que no constituirán prueba de consentimiento porque éste ha de ser inequívoco.
• Derechos ARCO. El RGPD los cambia y actualiza. Los nuevos ARCO, sobre los que hay que informar, ahora son los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición.
• Contratos de tratamiento de datos. Tendrán que ser actualizados detallando por escrito:

o    Las instrucciones del responsable al encargado en relación con las medidas de seguridad.

o    el régimen de subcontratación.

o    La confidencialidad.

o    El destino de los datos tras finalizar la prestación del servicio.

• Registro de actividades de tratamiento. No viene regulado por la LOPD pero, las organizaciones que realicen tratamiento de datos de riesgo para la privacidad de los interesados, o traten datos sensibles, deberán contar con un registro de las actividades de tratamiento.
• Análisis de riesgos. La LOPD recoge medidas de seguridad en función del nivel. Todas las empresas deberán, sin excepción, analizar las vulnerabilidades informáticas y potenciales brechas de seguridad lógica con el fin de seleccionar e implementar las mejores soluciones informáticas para impedir, bloquear o neutralizar los ataques.
• Evaluaciones de impacto. No se regula en la LOPD. Se establece la obligación de realizar una evaluación de impacto para las organizaciones que realicen tratamientos de datos que puedan implicar un alto riesgo para los derechos y libertades de las personas físicas.
• Notificación de violaciones de seguridad. No se regula en la LOPD. Se trata de una nueva obligación delRGPD que impone al responsable del tratamiento la obligación de notificar los fallos de seguridad que se produzcan en su organización, a la AEPD.
• Delegado de protección de datos (DPO). No se regula en la LOPD. Las empresas que lleven a cabo una observación habitual y sistemática de interesados y aquéllas que traten a gran escala categorías especiales de datos, deberán contar con esta figura.
• El RGPD será exigible a partir del 25 de mayo de 2018. Aún tiene tiempo para adecuar su empresa. Si necesita apoyo o asesoramiento, contacte con Orizon, contamos con un equipo de profesionales técnicos y jurídicos que le ayudarán a adecuar su empresa.